5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚